Το INFORE ENVIRO βραβεύτηκε με το 2024 Top HRM - Top Employer
Στην τελετή απονομής βραβείων κορυφαίου ανθρώπινου δυναμικού 2024 που πραγματοποιήθηκε από την 51JOB στο Kunming, η INFORE ENVIRO έλαβε τον τίτλο του κορυφαίου εργοδότη. Το βραβείο όχι μόνο επαινεί τις προσπάθειες ανθρώπινου δυναμικού της INFORE ENVIRO, αλλά αναγνωρίζει επίσης την πρακτική και τα εξαιρετικά αποτελέσματα της εταιρείας στο ανθρώπινο δυναμικό.
Από την πρώτη φορά που πραγματοποιήθηκε το 2012, η Τελετή Βραβείων HRM έχει πραγματοποιηθεί για 11 συνεδρίες. Η Τελετή Απονομής Βραβείων HRM 2024, με θέμα "Κάνοντας συντονισμένες προσπάθειες για να προχωρήσουμε μπροστά και να καινοτομήσουμε για Win-win", προσκάλεσε 6,000 επιχειρήσεις από σχεδόν 100,000 ενεργές επιχειρήσεις. Οι Κορυφαίοι Εργοδότες επιλέχθηκαν αξιολογώντας διεξοδικά την απόδοσή τους στη στρατηγική μεταρρύθμιση, την ψηφιακή πρόοδο, τη δημιουργία επωνυμίας εργοδοτών και τη στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού, κ.λπ.
HRΜεταρρύθμιση: 0-προς-1Ανακάλυψη
Το HR είναι ζωτικής σημασίας για την επιχειρηματική επιτυχία. Η INFORE ENVIRO έχει πραγματοποιήσει τολμηρές καινοτομίες και αλλαγές στο ανθρώπινο δυναμικό και έχει δημιουργήσει σύστημα HRM που χαρακτηρίζει την «υψηλή ποιότητα, ελκυστικά κίνητρα, θαυμάσιες επιδόσεις και εξαιρετική πολιτιστική ταυτότητα» ως βασική ανταγωνιστικότητά της, επιτυγχάνοντας έτσι μια σημαντική ανακάλυψη από 0 σε 1:
ΤάξηΜεταρρύθμιση Συστήματος
«Σπάζοντας τις παραδόσεις, καθιέρωση καναλιού ψηφιακής κατάταξης και εφαρμογή ενός επαγγελματικού μοντέλου προώθησης που περιλαμβάνει «γρήγορη αλλά βήμα προς βήμα προώθηση» μέσω τακτικής αξιολόγησης προαγωγής.
ΚαριέραΑΝΑΠΤΥΞΗΚανάλι
Απελευθερώστε τοΕγχειρίδιο Καναλιού Ανάπτυξης Σταδιοδρομίας Εργαζομένων, παρέχουν σαφείς κατευθυντήριες γραμμές εξέλιξης σταδιοδρομίας και σαφή διαδρομή για εξέλιξη σταδιοδρομίας.
ΕκτέλεσηΣύστημα διαχείρησης
Δημιουργήστε ένα τυποποιημένο σύστημα διαχείρισης απόδοσης από το 0 έως το 1, δημιουργήστε κουλτούρα προσανατολισμένη στην απόδοση, εισαγάγετε σύστημα αξιολόγησης PBC, δημιουργήστε ομάδα αξιολόγησης απόδοσης, συνδυάστε απόλυτες και σχετικές αξιολογήσεις και αξιολογήστε ολοκληρωμένα την απόδοση των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, ενισχύουν τα στελέχη με τη διαχείριση απόδοσης, ενισχύουν την εσωτερική προώθηση των πολιτικών απόδοσης, διασφαλίζουν ομαλά κανάλια για παράπονα και σχόλια εργαζομένων, παρακινούν τους υπαλλήλους να επιδιώκουν την αριστεία και προωθούν την κοινή ανάπτυξη ατόμων και οργανισμών.
HRΜεταρρύθμιση Συστήματος
Ίδρυσε ομάδες ανθρώπινου δυναμικού για τρεις βάσεις, ενίσχυσε την τοπική διαχείριση, εξασφάλισε τοπική προσαρμογή και προσαρμοστικότητα του ανθρώπινου δυναμικού και υιοθέτησε ένα μοντέλο τριών πυλώνων, δηλαδή HRBP (Επιχειρηματικός Συνεργάτης Ανθρώπινου Δυναμικού), COE (Κέντρο Εμπειρογνωμόνων) και SSC (Κοινό Κέντρο Υπηρεσιών). υποστηρίζοντας έτσι αποτελεσματικά τη συνολική στρατηγική και προάγει τη βιώσιμη και υγιή ανάπτυξη των επιχειρήσεων.
Μεταρρύθμιση τουΔιαχείριση Ομάδας Διαχείρισης
Για να επιτύχετε τη διαχείριση πλήρους κύκλου ζωής της ομάδας διαχείρισης, να δημιουργήσετε ένα πλαίσιο «επιλογής, χρήσης, καλλιέργειας και διατήρησης», να ενισχύσετε την αποτελεσματικότητα της ομάδας διαχείρισης, να παίξετε πλήρως τον ηγετικό της ρόλο, να αφαιρέσετε τα ακατάλληλα μέλη της ομάδας διαχείρισης και να αλλάξετε τις θέσεις τους. ώστε να τονωθεί η οργανωτική ζωτικότητα και να προωθηθεί η ομαλή ροή της ομάδας διαχείρισης.
ΠροσαρμογήΣύστημα Εκπαίδευσηςπρος τηνΒοηθήστε τους εργαζόμενους να αναπτυχθούν
Η INFORE ENVIRO υιοθετεί ένα σύστημα εκπαίδευσης τριών επιπέδων. Έχει δημιουργήσει μια δομή κατάρτισης τριών επιπέδων σε επίπεδο εταιρείας, BU και επίπεδο τμήματος. Παρέχει στους υπαλλήλους ποικίλες και ιεραρχικές ευκαιρίες και πλατφόρμες μάθησης γύρω από τις διαστάσεις της νέας γενιάς, του επαγγελματισμού και της ηγεσίας. Η Junior Class, η Intermediate Class και η Senior Class προωθούν συνεχώς την ηγεσία. Οι επαγγελματικές δεξιότητες μπορούν να βελτιωθούν μέσω διαφόρων μορφών, όπως εξειδικευμένα στρατόπεδα κατάρτισης, αίθουσες μάρκετινγκ και φόρουμ Ε&Α. Η νέα ζωτικότητα περιστρέφεται γύρω από δύο βασικούς φορείς: την πρόσληψη στην πανεπιστημιούπολη και την πρόσληψη νέων εργαζομένων εκτός πανεπιστημιούπολης, συμπεριλαμβανομένων των "στρατοπέδων κατάρτισης νέων, των αποφοίτων που επιστρέφουν στο εργατικό δυναμικό, της πρόσληψης νέων εργαζομένων εκτός πανεπιστημιούπολης και μιας 90-ημερήσιας ανανέωσης για νέους υπαλλήλους», βοηθώντας τους έτσι να ενσωματωθούν γρήγορα στον οργανισμό. Επιπλέον, η εταιρεία έχει δημιουργήσει μια πλατφόρμα "Employee Ability Charging Station" για να προωθήσει την εξατομικευμένη μάθηση και την εσωτερική ανταλλαγή εμπειριών και να δημιουργήσει από κοινού έναν οργανισμό προσανατολισμένο στην ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού.
ΥψηλόςΚίνητραΓιαΠρωτοβουλία για την τόνωση της βοήθειας υψηλών επιστροφώντουΥπαλλήλους
Η εταιρεία διεγείρει τον ενθουσιασμό και τη δημιουργικότητα των εργαζομένων μέσω μηχανισμών κινήτρων όπως ειδικές ανταμοιβές, μπόνους απόδοσης και ευκαιρίες προαγωγής, παρέχοντας το κορυφαίο 10% των περιφερειακών μισθών για νέους πτυχιούχους, εφαρμόζοντας προμήθειες βάσει απόδοσης και διαφοροποιημένα κίνητρα και διασφαλίζοντας ότι οι άριστοι υπάλληλοι λαμβάνουν υψηλές αποδόσεις· Εφαρμόζει σχέδια κινήτρων μετοχικού κεφαλαίου για να επιτρέψει σε εξαιρετικούς υπαλλήλους να γίνουν «εταίροι» της εταιρείας και να μοιραστούν τα αναπτυξιακά επιτεύγματα. Διοργανώνει συνέδρια τεχνολογικής καινοτομίας για τέσσερα συναπτά έτη, αναγνωρίζοντας άτομα και ομάδες που έχουν επιτύχει στην Ε&Α και τις επιχειρήσεις μέσω μπόνους άνω του ενός εκατομμυρίου δολαρίων. Το ευέλικτο σύστημα εργασίας αντανακλά την ανθρώπινη φροντίδα για τους εργαζομένους και αυτά τα μέτρα μαζί δημιουργούν ένα εργασιακό περιβάλλον που όχι μόνο προσελκύει ταλέντα αλλά ενθαρρύνει και την καινοτομία, προάγοντας τη βιώσιμη ανάπτυξη της εταιρείας.
ΚαινοτομώΠροσλήψεις ΠανεπιστημιούποληςμεΕστίασηεπίΝέος-γενιάΤαλέντο
Για να προσελκύσει περισσότερους εξαιρετικούς αποφοίτους, η INFORE ENVIRO συνεχίζει να πραγματοποιεί προσλήψεις στην πανεπιστημιούπολη κάθε χρόνο. Στη διαδικασία πρόσληψης, δίνεται έμφαση στις ανάγκες της νέας γενιάς για μια εξατομικευμένη και τελετουργική εμπειρία και προτείνεται η καινοτόμος αρχή "134" - η προβολή συνεχίζεται εντός 1 ημέρας, η ολοκλήρωση συνεντεύξεων και εγκρίσεων εντός 3 ημερών και η έκδοση προσφορών εντός 4 ημέρες, επιδεικνύοντας ένα μοντέλο ταχείας απόκρισης που εκτιμά ιδιαίτερα τα νεαρά ταλέντα. Η εταιρεία κυκλοφόρησε επίσης προωθητικά βίντεο στο εξωτερικό για προσλήψεις στην πανεπιστημιούπολη για να προσελκύσει διεθνή ταλέντα και να προωθήσει από κοινού την καινοτομία και την ανάπτυξη της εταιρείας.
ΠαγκόσμιαΣτρατηγική ταλέντωνπρος τηνΕνδυναμώστε τις επιχειρήσεις στο εξωτερικό
Να προσελκύσει και να διατηρήσει ταλέντα στο εξωτερικό και να υποστηρίξει στρατηγικές παγκοσμιοποίησης. Η INFORE ENVIRO έχει διαμορφώσει μέτρα διαχείρισης για το προσωπικό που αποστέλλεται στο εξωτερικό, ενώ ενθαρρύνει την εσωτερική ροή ταλέντων, την ορθολογική κατανομή των πόρων ταλέντων και τη δημιουργία ενός εσωτερικού μηχανισμού εναλλαγής για την παροχή ευκαιριών για εναλλαγή στο εξωτερικό.
Παίρνω ΕΚΕ του Μεγάλη Επιχείρηση
Η INFORE ENVIRO υποστηρίζει ενεργά την αναζωογόνηση της υπαίθρου, την εκπαίδευση, την υγειονομική περίθαλψη και άλλες κοινωνικές επιχειρήσεις, συμμετέχοντας στην εκδήλωση της 30ης Ιουνίου και σε διάφορες δωρεές ιδρυμάτων, αποδεικνύοντας τη δέσμευσή της για κοινωνική ευθύνη και συμβολή στην κοινωνική ανάπτυξη.
Μια σειρά από καινοτόμα μέτρα στο σύστημα HRM έχουν βελτιώσει σημαντικά την οργανωτική ατμόσφαιρα της εταιρείας και την ικανοποίηση των εργαζομένων. Αυτό το βραβείο αντιπροσωπεύει επίσης την υψηλή αναγνώριση της επωνυμίας εργοδοτών INFORE ENVIRO στον κλάδο.
Τιμή στέφθηκε, προχωρήστε. Η INFORE ENVIRO θα συνεχίσει να καλλιεργεί βαθιά τη βιομηχανία, να διαμορφώνει οργανωτικές ικανότητες υψηλής ενεργειακής απόδοσης και να προσπαθεί να οικοδομεί υγιείς σχέσεις στο χώρο εργασίας και να δημιουργεί μια θετική και ανοδική ατμόσφαιρα εργασίας, βελτιώνοντας συνεχώς την αίσθηση ταυτότητας των εργαζομένων και ότι ανήκουν στην εταιρεία και δημιουργώντας μια κορυφαία θέση. μάρκα εργοδότη.